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SE BUSCA PRÓXIMA GENERACIÓN DE LÍDERES


Fortalecer sus conocimientos, habilidades y competencias es necesario para obtener buenos resultados en una empresa.

El ambiente laboral actual suele dibujarse turbulento, difícil de sobrellevar, ‘plagado’ de incertidumbres, en permanente transformación y con múltiples retos por asumir.

Para responder a sus exigencias se habla de la necesidad de impulsar habilidades que mejoren el rendimiento, promuevan liderazgos efectivos y conduzcan a las compañías por el sendero del éxito.

Sin embargo, el ritmo que impone la globalización no siempre está a la par de la capacidad para incentivar y formar talentos que hagan posible el crecimiento empresarial y la estabilidad dentro de un contexto altamente competitivo; así lo revelan los resultados del Estudio Global de Capital Humano realizado por IBM a más de 400 ejecutivos de recursos humanos en el mundo.

De hecho, la mayor parte de las firmas asiáticas, americanas, europeas y africanas que participaron en el estudio afirman estar preocupadas por su destreza para desarrollar futuros líderes, dada la constante expansión de los mercados y la jubilación de personal experimentado.

Según el informe, esta inquietud se acentúa debido a las dificultades para proyectar correctamente las competencias que demandarán a mediano y largo plazo, identificar o atraer a los empleados talentosos, capacitarlos, asignarles nuevos retos y promover relaciones de colaboración que originen procesos de innovación y crecimiento.

En este sentido, la facilidad de la fuerza laboral para adaptarse rápida y eficazmente al cambio es puesta en duda; más aún cuando el 36 por ciento de los participantes en la encuesta de IBM asegura que las habilidades de sus empleados no están alineadas con las prioridades empresariales actuales.

El modelo de competencias que maneje una compañía debe estar plenamente ajustado con las metas futuras y no es una materia exclusiva de los líderes, sino de todo aquel que integre la organización.

Por otro lado, el estudio muestra que las empresas carecen de interés por atraer a profesionales externos y retener a sus propios empleados, porque consideran que son más fuertes que sus competidores en la ‘guerra por el talento’.

No obstante, los realizadores de la encuesta advierten la urgencia de hacer énfasis en la segmentación y búsqueda alternativa de nuevos líderes.

Además del uso de redes sociales, bases de datos e Internet como fuentes de reclutamiento, es recomendable gestionar talentos a través del trabajo directo con universidades e instituciones de educación secundaria.

“Encontrar personal es una tarea difícil, porque las compañías requieren cada vez más perfiles técnicos y tecnológicos, pero los jóvenes se inclinan hacia carreras relacionadas con cine, publicidad y comunicaciones, lo que genera un déficit complejo de llenar que obliga a los empresarios a incentivar el gusto por el tipo de formación que demandan”,.

¿Cuál es el papel de la educación?

El estudio ‘El ADN de una plantilla flexible al descubierto realizado por IBM, revela la dificultad de las compañías del mundo para desarrollar con rapidez las competencias de sus empleados y ajustarlas a las necesidades futuras de la organización. Sin embargo, no particulariza en la situación colombiana.

La generación de competencias para futuros líderes debe ser una tarea común adelantada por el sector educativo y empresarial.

Es labor de las compañías facilitar espacios para que las entidades formativas entiendan qué necesitan en el desarrollo de su misión y de las instituciones de educación reconocer que los ambientes de aprendizaje deben parecerse al mundo productivo.

El liderazgo no se desarrolla en cursos y para que se fortalezca debe ir integrado a las actividades propias del puesto de trabajo, de modo que se generen transformaciones positivas para la empresa y el país.

La incapacidad para gestionar nuevos líderes puede traducirse en estancamiento, deficiencia en la red de relaciones, falta de credibilidad e inflexibilidad para tomar decisiones al interior de una empresa.

Retener talento, una tarea compleja

A pesar del reto que afrontan las compañías del mundo para desarrollar con rapidez las competencias de sus empleados y ajustarlas a las necesidades futuras de la organización, el estudio ‘El ADN de una plantilla flexible al descubierto’ realizado por IBM, revela una falta de interés por aplicar métodos innovadores para atraer, motivar y capacitar colaboradores.

Se debe ser concientes de que su fuerza laboral tiene particularidades y, en esa medida, hacer lo posible por segmentar beneficios, planes de carrera y capacitación, de acuerdo con los intereses, motivaciones y pasiones de cada persona.

El fortalecimiento y generación de líderes requiere de acompañamientos individuales y de programas que promuevan habilidades gerenciales (…) para cerrar las brechas existentes tanto en competencias como en resultados.

Además mantener y captar nuevos talentos depende de la coherencia existente entre los valores que dice tener una compañía y los que ejecuta en su tarea del día a día.

Según el estudio de IBM el factor más relevante para el desarrollo de liderazgo es la voluntad de la empresa, entendida como un todo, para responsabilizarse de la selección y desarrollo de sus profesionales.

¿CÓMO CREAR UNA HOJA DE VIDA?


El curriculum vitae es la primera impresión que una compañía tiene de cualquier aspirante a un cargo.
Es una herramienta que refleja el pasado laboral, los logros y el perfil profesional de un candidato.
Hoy en día, historiales interminables, constancias de todos los estudios realizados y numerosas cartas de recomendación no son la prioridad.
Progresivamente se hado paso a una hoja de vida basada en factores como sencillez, claridad, precisión y brevedad.
En términos prácticos, un currículo debe contener información de carácter personal, educativo, ocupacional y socio-familiar.
Es un instrumento que muestra cuál ha sido la experiencia laboral y la formación académica, además de reflejar intereses o proyecciones en materia profesional.
Para tener en cuenta. . .

A grandes rasgos, la hoja de vida es una herramienta básica que utilizan las empresas para realizar búsquedas de personal y, posteriormente, iniciar procesos de selección.
No olvide que, en cierta forma, el éxito en la consecución de trabajo está determinado por la calidad, fidelidad y precisión de la información consignada en el currículo.
Sin embargo, no olvide que la movilidad del mercado, la rotación de personal y, en especial, las ofertas de trabajo disponibles son determinantes y marcan las pautas de contratación.

Información personal
Estos datos son clave, porque si una empresa se interesa en su perfil tomara como base la información de contacto.
Es recomendable actualizarlos periódicamente, sobre todo si cambia de residencia o

lugar de trabajo.
Cuando defina su aspiración salarial especifique ¿de cuánto es la remuneración que espera recibir por laborar en una compañía?
Debe tener especial cuidado al definir esta variable, porque es uno de los filtros más utilizados por las compañías para buscar personal.
Le sugerimos analizar factores como experiencia laboral, formación académica y cargos a los que aplica.
También debe analizar el comportamiento del mercado con relación al salario que devengan personas de su profesión o perfil.

Educación y formación
Esta sección contiene información relacionada con la capacitación que usted ha recibido, ya sea a través de vías:
- Formales (pregrado y posgrado)
- No formales (diplomados, seminarios, conferencias, simposios o talleres, entre otros).
No utilice abreviaturas en los nombres de títulos o certificaciones académicas.
Puntualice la institución en la que se capacitó. Si ha estudiado en el exterior escriba el nombre completo de la universidad, además de la ciudad y el país donde lo hizo.
Asimismo especifique las fechas de ingreso y finalización de cada programa. Si no ha terminado recuerde actualizar la información cuando termine de cursarlos.
En el dominio de idiomas extranjeros sea lo más honesto posible. Algunas organizaciones tienen como criterio de selección el dominio de otras lenguas. No obstante pueden realizar pruebas de conocimiento.

Experiencia laboral
La trayectoria laboral es un factor clave en la búsqueda y selección de personal que realizan diversas compañías.
La información básica incluye aspectos como nombre de la empresa, número telefónico e industria y sector al que pertenece.
Además es recomendable especificar fechas de ingreso y retiro, funciones desempeñadas y área de trabajo.
Sin embargo, datos sobre responsabilidades y logros alcanzados también son cruciales para las compañías, porque permiten saber qué actividades, labores y procesos se desarrollaron en cada cargo.

LO QUE DICEN LAS MUJERES...


Y LO QUE REALMENTE QUIEREN DECIR:
Si = No
No = Si
Quizás = No
Lo siento = Lo vas a sentir.
Necesitamos = Quiero.
Decide tu = La decisión YA debería ser obvia.
Haz lo que quieras = me las pagaras después.
Tenemos que hablar = Necesito quejarme.
Por supuesto... hazlo = No quiero que lo hagas.
No estoy enfadada = Por supuesto que estoy enfadada, imbécil.
Eres muy masculino = Necesitas un afeitado y sudas como un cerdo.
Estas muy atento esta noche = Solo puedes pensar en el sexo?
Se romántico, apaga las luces = Tengo los muslos fofos.
Esta cocina es tan incomoda = Quiero una casa nueva.
Quiero cortinas nuevas = y alfombras, muebles, pintar...
Cuelga el cuadro ahí = NO, quiero decir ahí.
He oído un ruido = Me he dado cuenta de que estabas casi dormido.
Me quieres? = Te voy a pedir algo caro.
Cuanto me quieres? = Hoy he hecho algo que no te va a gustar nada.
Estaré lista en un minuto = Quítate los zapatos y busca un buen partido en la tele.
Tengo la cola caída? = Dime que soy una diosa.
Tienes que aprender a comunicarte = Simplemente esta de acuerdo conmigo.
Me estas escuchando? = Demasiado tarde, la embarraste.
Ha sido eso el bebe? = Por que no te levantas y le acunas hasta que se duerma?
No estoy gritando = Si. Estoy gritando porque creo que esto es importante.
La contestación a la pregunta: -¿Que pasa?-:
Lo mismo de siempre = Nada.
Nada = Todo.
Todo = Estoy con es síndrome menstrual.
Nada, de verdad = Simplemente que eres un capullo.

LO QUE DICEN LOS HOMBRES...
Y LO QUE EN REALIDAD QUIEREN DECIR:
Tengo hambre = Tengo hambre.
Tengo sueño = Tengo sueño.
Estoy cansado = Estoy cansado.
Quieres ir al cine? = Me gustaría acostarme contigo .
Que pasa? = No entiendo por que te pones así por esto.
Estoy aburrido = Nos vamos a la cama?
Sí, me gusta tu corte de pelo = Me gustaba más antes.
Sí, me gusta tu corte de pelo = mucho dinero y no hay tanta diferencia.
Hablemos = Estoy intentando impresionarte mostrándote que soy una
persona sensible.... y quizás después te quieras acostar conmigo.

VIDA DE EXCELENCIA


La excelencia como forma de vida, parte de principios simples y de reglas rígidas, un profundo sentido del liderazgo y la capacidad de reinventarse a uno mismo.
Si alguna vez en la intimidad has sentido la necesidad de hacer un cambio en tu vida porque estás insatisfecho, aprovecha este impulso y dirige ese cambio.
Algunas veces la necesidad de cambiar surge de la necesidad de estar llenos y de alejar el vacío.
El vacío es insatisfacción, nace de nuestra incapacidad de vivir con excelencia y nos llena de frustración, que nace de nuestro egoísmo caprichoso.
La plenitud es vivir la excelencia, es estar satisfecho de uno mismo, es saberse el dueño del imperio de uno mismo. Es amarse a sí mismo y consagrarse al servicio de los demás, especialmente a los que tenemos más cerca, padres, hermanos, algún día hijos, familiares, los amigos y aquellos a los que apreciamos, incluso a los extraños.
El cambio es una constante de vida, la vida es un movimiento constante, pero el tiempo y el destino están en nuestras manos, el cambio debe ser dirigido por nuestra propia voluntad.
La dirección que tomemos pude acercarnos ó alejarnos de los demás, si el cambio es bueno, nos acercará, si es malo nos alejará.
Nuestra capacidad de reinventarnos es nuestra capacidad de cambiar, estar más cerca de los demás implica una capacidad de ser deseados a los ojos de las personas; si damos lo mejor de nosotros seremos apreciados y deseados, extrañados y amados, nos habremos reinventado a los ojos de los demás.
Cuando la gente nos acepta es porque somos agradables, positivos, útiles; la gente desea que estemos cerca porque damos soluciones y nuestra presencia irradia satisfacción, ilusión, alegría; porque somos auténticos y nos mostramos como somos, esto nos acerca a los demás.
La prueba de fuego llega cuando vemos hacia adentro de nosotros mismos, cuando nos buscamos a nosotros, ahí dentro debemos buscar los que nos anima, ambición, poder, dinero, placer, nada, vacío la excelencia.
Si dentro de mi he descubierto lo que me anima, entonces he descubierto quien soy yo, porque lo que me anima es lo que yo soy, si lo que me anima es la pasión por ser excelente entonces seré excelente, es la capacidad de ser mejor.

El rumbo de la excelencia está trazado por los valores, la verdad, la bondad, la belleza, la superación personal y el bien común.
La intención de cambiar no es suficiente, el cambio debe pasar del corazón a las manos, para entregar a todos lo mejor de uno mismo, para crear una cultura de excelencia.
Los hábitos de excelencia deben ser adecuados a las necesidades de aquellos con quienes convivimos. En el darnos a los demás está la excelencia, en el hacerlo hasta que duela, para que esté bien hecho, en el servir, en el hacerlo bien, con pasión, con ilusión.
La excelencia es una manera permanente de ser, es hacer las cosas bien, sin errores, con actitud y voluntad de servir.
El liderazgo comienza con nuestro propio convencimiento de que buscamos la excelencia como forma de vida, por el bien que nos otorga a nosotros mismos y los que nos rodean
Si nos convencemos de adoptar la excelencia como forma de vida, con pasión, entonces ya está en nosotros la capacidad de ser líderes.
La perfección no existe, no es propia de los hombres, pero la excelencia y la mejora continua son capacidades a nuestro alcance.
El cambio empieza por nuestras actitudes, pero si cambiamos de actitud nos acercamos al cambio de hábitos. Esta es la clave para ser los líderes

CHISTES FINOS 1


Había en un pueblo, un padre exageradamente orgulloso de su mujer por haber tenido seis hijos, tanto que la llamaba madre de seis, esto a su esposa le molestaba muchísimo, y un día que se encontraban en una boda le grita el esposo para que todos escucharan:
¿Ya estás lista para irnos madre de seis?
Con furia su esposa contesta: Claro que sí, padre de cuatro.

Estaba un hombre viendo la televisión, y llega su esposa y le empieza a contar lo que había hecho en el día. El marido le dice:
Sabes mi amor, cuando oigo tu voz, recuerdo el mar.
Y la esposa muy emocionada le pregunta:
¿Por qué mi voz te recuerda el mar?
Y el marido le responde:
Porque tu voz me marea.

¡Te voy a demostrar que no vales nada! El señor hace señas a un taxi que se detiene frente a ellos.
¿Cuánto me cobra hasta el aeropuerto?
Hasta allá, son $70.000.
¿Y con mi mujer?
Lo mismo.
Ya ves, ¡no vales nada!

FRASES DE LES LUTHIERS 2


El alcohol mata lentamente. No importa no tengo prisa.
El amor eterno dura aproximadamente 3 meses
El auto nunca reemplazará al caballo (La yegua)
El dinero no hace la felicidad la compra hecha
El maestro se está haciendo la rata (Las tortugas ninja)
El que nace pa tamal nunca ta bien
El que nace pobre y feo tiene grandes posibilidades de que al crecerse le desarrollen ambas condiciones
El que quiera celeste que mezcle azul y blanco
En cada madre hay una suegra en potencia
En casa nos llevamos a las patadas (Kung Fú)
En el escrito me fue bárbaro, pero en el oral me sonaron (Bernardo, el ayudante de El Zorro)
En estas fiestas no ingiera bebidas alcohólicas (Coca-Cola)
Errar es humano, pero echarle la culpa a otro es mas humano todavía
Es bueno dejar el trago, lo malo es no acordarse donde.
Estoy hecho pedazos (Frankestein)
Estoy rodeado de animales (Noé)

FRASES DE LES LUTHIERS 1


¡¡Venganzaaaa!! (Un ganso)
¡Abajo las drogas! (Los del sótano)
¡Aprobar con cuatro! (Palmiro Cavallasca)
¡Mató tu onda, David! (Goliath)
¡Muerte a Donovan! (El lagarto Juancho)
¡Paty te quiero! (Fargo)
¡Viva Chernobyl! (La Hormiga Atómica)
¿Me das una mano? (Clemente)
¿Para que tomar y manejar si puedes fumar y volar
¿Que mirás, pescado? (Aquaman)
¿Quién dijo que todo está perdido? (Hansel y Gretel)
¿Y si hago dedo? (E.T.)
A mí lo que me revientan son los camiones (Un sapo)
Bilardo me dijo que juegue pegado a la línea blanca (Diego A. Maradona)
Creo en la reencarnación (Una uña)
De cada diez personas que miran televisión, cinco son la mitad.
Dios mío dame paciencia,¡¡ Pero dámela YA!!
Doo bee doo bee doo (Sinatra)

SABER CEDER


La historia cuenta que en cierta ocasión el presidente Lincoln firmó una orden para trasladar varios regimientos. Al enterarse su secretario de guerra, Edwin Stanton, quedó convencido de que Lincoln había cometido un grave error. Entonces decidió no acatar esa orden y dicen que también dijo: "Lincoln está loco". Se lo contaron al presidente y se limitó a decir: "Si él dijo eso debe estar en lo cierto ya que casi siempre tiene la razón. Voy a estudiarlo detenidamente". Eso fue lo que hizo, se dio cuenta que la orden estaba errada y se apresuró a revocarla.

Lincoln era una persona capaz de aceptar críticas, reconocer sus errores y enmendarlos. Una cualidad escasa y propia del auténtico líder, el buen jefe y los buenos padres de familia. Esta es una historia apropiada para el Palacio de Nariño y otros espacios en los que las personas confunden la firmeza con la rigidez y son obstinados e hipersensibles ante la crítica.

Expertos en el liderazgo y el mundo global como Kenichi Ohmae afirman que la humildad, la flexibilidad y la creatividad son los tres valores más importantes en el contexto actual. Son los valores de un buen líder y un buen jefe. El líder es consciente de que nunca tiene la razón sino su razón, es más fiel a la verdad que a su ego, cede para lograr acuerdos de mutuo beneficio y es creativo para encontrar salidas a los conflictos, no para atizar una hoguera. Un buen líder expande su pensamiento y tiene una mente sin barreras y una visión universal. Un buen dirigente busca todo lo que lo lleva a incluir, no a excluir; es puente que une, no muro que separa. Da Vinci era feliz buscando conexiones y tenía, ya anciano, la mente curiosa de un niño.

Eso le ayudaba a crear y amar la vida, hacer cambios y no ahogarse en el mar de la terquedad.

La pregunta es si tú y yo queremos derribar fronteras o levantar más muros. Haz continuos actos de fe en ti y no estés atado por el orgullo o frenado por la intemperancia. Sé tan flexible como el bambú y emplea tus talentos para conciliar. Solo así puedes enfrentar los desafíos con una confianza inquebrantable.

Persevera en el intento, no te rindas y, cuando se cierren las puertas, busca otras estrategias.

El amor tolerante es tu aliado para salir avante, encontrar claves ocultas, extinguir los incendios y amar la vida con avidez.

Cuentan que el bengalí es un idioma tan dulce que incluso al pelear uno parece estar diciendo poesía. El bengalí es el idioma oficial de Bangladesh y del estado de Bengala, al este de India. En ese hermoso lenguaje escribió sus versos el sabio poeta R. Tagore, nóbel de literatura en 1913. Y un lenguaje similar podemos emplear todos para que las relaciones fluyan sin peleas como los versos y como el agua. Esta patria convulsionada nos pide a todos y, en especial a los líderes, serenidad, autocontrol, humildad y flexibilidad.

Humor APRENDAN DE LOS ABOFADOS


Un agente de tránsito detiene a un abogado que conducía a exceso de velocidad presentándose el siguiente diálogo:

AGENTE: Señor, usted conducía a exceso de velocidad. Puedo ver su licencia de conductor?
ABOGADO: No tengo, me la suspendieron la última vez que cometí una infracción.
AGENTE: Puedo entonces ver la tarjeta de propiedad del auto?
ABOGADO: El auto no es mío, me lo robé.
AGENTE: El auto es robado?
ABOGADO: Sí. Pero creo que la tarjeta de propiedad está en la guantera, la vi cuando guardé mi pistola.
AGENTE: Tiene un arma en la guantera?
ABOGADO: Sí. La coloqué, allí después de matar a la dueña del auto y poner su cuerpo en el baúl.
AGENTE: Lleva un cadáver en el baúl?
ABOGADO: Si señor.
Al escucharlo, el agente alarmado, llama por radio a central y en cinco minutos llegan varios patrulleros con un jefe, todos con la mano puesta en sus armas.
JEFE: Señor puedo ver su licencia de conductor?
ABOGADO: Por supuesto; aquí está.
JEFE: A quien pertenece el vehículo?
ABOGADO: A mí. Aquí tiene la tarjeta de propiedad y una copia de la factura de compra.
JEFE: Por favor abra lentamente la guantera para verificar que tiene.
ABOGADO: Sí Jefe, con mucho gusto. (El abogado abre lentamente la guantera y no hay ningún arma adentro).
JEFE: Señor, quisiera por favor abrir el baúl?
ABOGADO: Con mucho gusto (lo hace y no hay ningún cuerpo adentro)
JEFE: No comprendo, el agente informó que usted no tenía licencia de conductor, que había robado el auto, llevaba un arma en la guantera y que había un cadáver en el baúl.
ABOGADO: Ah bueno! Y apuesto que el muy hijo de puta, dijo también que conducía con exceso de velocidad!... que malparido tan mentiroso... y todo por negarme a darle plata!!

CUALQUIER SEMEJANZA CON ALGUN ABOGADO QUE CONOZCAN ES PURA COINCIDENCIA

OACION A MI MISMO


Que yo me permita mirar, escuchar, y soñar más.
Hablar menos.
Llorar menos.

Ver en los ojos de quienes me miran, la admiración que me tienen... y no la envidia que prepotentemente pienso que sienten

Escuchar con mis oídos atentos y mi boca estática,
las palabras que se hacen gestosy los gestos que se hacen palabras.

Permitir siempre escuchar aquello que yo no tengo permitido escuchar.

Saber realizar los sueños que nacen en mi y por mi, y conmigo mueren, por yo no saber que son sueños.

Entonces, que yo pueda vivir los sueños posibles y los imposibles; aquellos que mueren y resucitan a cada nuevo fruto, a cada nueva flor,a cada nuevo calor, a cada nuevo rocío, a cada nuevo día.

Que yo pueda soñar el aire, soñar el mar, Soñar el amar.


Que yo me permita el silencio de las formas, de los movimientos, de lo imposible, de la imensidad de toda profundidad.

Que yo pueda substituir mis palabras Por el toque, Por el sentir, Por el comprender, Por el secreto de las cosas mas raras,

Por la oración mental (aquella que el alma cria y que sólo ella escucha, y sólo ella responde).

Que yo sepa dimensionar el calor, experimentar la forma, vislumbrar las curvas, diseñar las rectas, y aprender el sabor de la exuberancia que se muestra en las pequeñas manifestaciones de la vida.

Que yo sepa reproducir en el alma, la imagen que entra por mis ojos haciéndome parte suprema de la naturaleza, creándome y recreándome a cada instante.

Que yo pueda llorar menos de tristeza y más de alegrías.

Que mi llanto no sea en vano, Que en vano no sean mis dudas.

Que yo sepa perder mis caminos, pero que sepa recuperar mis destinos
con dignidad.

Que yo no tenga miedo de nada, principalmente de mi mismo:
- Que yo no tenga miedo de mis miedos!

Que me quede dormido cada vez que vaya a derramar lágrimas inútiles,
y despierte con el corazón lleno de esperanzas.

Que yo haga de mi, un hombre sereno dentro de mi propia turbulencia.

sabio dentro de mis límites pequeños e inexactos.

humilde delante de mis grandezas gafas e ingenuas (que yo me dé cuenta cuan pequeñas
son mis grandezas, y cuan valiosa es mi pequeñez).

Que yo me permita ser madre, ser padre, y, si fuere necesario, ser huérfano.

Permítame yo enseñar lo poco que sé y aprender lo mucho que no sé.

traducir lo que los maestros enseñaron y comprender la alegría con que los simples
traducen sus experiencias;

Respetar incondicionalmente el ser; el ser por si solo, por más nada
que pueda tener más allá de su esencia.


Auxiliar la soledad de quien llegó, rendirme al motivo de quien partió,
y aceptar la alegría de quien quedó.

Que yo pueda amar y ser amado. Que yo pueda amar aún sin ser amado.

Hacer gentilezas cuando recibo cariños; hacer cariños aunque no reciba gentilezas.

Que yo jamás quede solo, aún cuando yo me quiera solo.


Amén.

CUANDO LOS PADRES EMVEJECEN


QUERIDO HIJO

El día que me veas mayor y ya no sea yo, ten paciencia e intenta enterderme

Cuando, comiendo, me ensucie; cuando no pueda vestirme: ten paciencia. Recuerda las horas que pasé enseñándotelo.

Si, cuando hablo contigo, repito las mismas cosas, mil y una veces, no me interrumpas y escúchame.

Cuando eras pequeño, a la hora de dormir, te tuve que explicar mil y una veces el mismo cuento hasta que te entraba el sueño.

No me avergüences cuando no quiera ducharme, ni me riñas. Recuerda cuando tenía que perseguirte y las mil excusas que inventaba para que quisieras bañarte.

Cuando veas mi ignorancia sobre las nuevas tecnologías, te pido que me des el tiempo necesario y no me mires con tu sonrisa burlona..

Te enseñé a hacer tantas cosas... Comer bien, vestirte... Y como afrontar la vida. Muchas cosas son producto del esfuerzo y la perseverancia de los dos.

Cuando en algún momento pierda la memoria o el hilo de nuestra conversación, dame el tiempo necesario para recordar. Y si no puedo hacerlo, no te pongas nervioso, seguramente lo más importante no era mi conversación y lo único que quería era estar contigo y que me escucharas.

Si alguna vez no quiero comer, no me obligues. Conozco bien cuando lo necesito y cuando no.

Cuando mis piernas cansadas no me dejen caminar...

...dame tu mano amiga de la misma manera en que yo lo hice cuando tu diste tus primeros pasos.

Y cuando algún día te diga que ya no quiero vivir, que quiero morir, no te enfades. Algún día entenderás que esto no tiene nada que ver contigo, ni con tu amor, ni con el mío.

Intenta entender que a mi edad ya no se vive, sino que se sobrevive.

Algún día descubrirás que, pese a mis errores, siempre quise lo mejor para ti y que intenté preparar el camino que tu debías hacer.

No debes sentirte triste, enfadado o impotente por verme de esta manera. Debes estar a mi lado, intenta comprenderme y ayúdame como yo lo hice cuando tú empezaste a vivir.

Ahora te toca a ti acompañarme en mi duro caminar. Ayúdame a acabar mi camino, con amor y paciencia. Yo te pagaré con una sonrisa y con el inmenso amor que siempre te he tenido.

Te quiero hijo

Tu padre, tu madre, tus abuelos...

EL ANGEL


Una mujer que se conducía en auto con sus niños es protagonista De un gran accidente entre varios autos.

La señora atrapada dentro de su auto, comenzó a gritar: ¡OH Dios, por favor salva a mis niños! Su mirada llena de terror se enfocó en el asiento trasero donde supuestamente estaban sus hijitos, pero todo lo que vio fue vidrios rotos y dos sillas de niños destruidas. Sus gemelos no se veían por ningún lado; ella no los escuchaba llorar, y rogó de que hubieran sido arrojados del vehículo ¡¡OH Dios no los dejes morir!! Con la llegada de los bomberos y la policía, buscaron en la parte trasera pero no encontraron niños, los cinturones de seguridad estaban intactos.

Ellos pensaron que la mujer estaba loca y que estaba en el auto sola, pero cuando trataron de interrogarla descubrieron que había desaparecido. Policías la vieron pasar corriendo, sin rumbo, y gritando mas fuerte que el ruido, Suplicando desesperadamente ¡¡ Por favor ayuda para encontrar a mis niños!! Ellos solo tienen cuatro años de edad y están vestidos iguales, con camisa azules y jeans haciendo juego. Un policía la escucha y le dice: Están en mi auto y no tienen ni un rasguño!

.....Ellos dicen que su Papá los puso ahí, y les dio a cada uno un 'Chcolate', y luego les dijo esperen a que su Mamá regrese para llevarlos a casa. Ya busque por todos lados pero no puedo encontrar al padre. Probablemente dejó el área, supongo, y eso es muy raro'. La Madre abrazó a los gemelos y dijo, mientras se limpiaba las lágrimas: 'Él no pudo haber dejado el área, ya que el murió hace un año'. El policía, mostrándose confundido, preguntó, ¿Cómo puede ser esto verdad? Los niños exclamaban: ' Mami, Papi vino y nos pidió que te diéramos un beso por él.. Dijo que no debíamos preocuparnos y que tu estarías bien, y luego nos puso en este auto con las luces brillantes y bonitas.

Queríamos que el se quede con nosotros porque lo extrañamos mucho, pero el solo nos abrazó muy fuerte y dijo que tenía que irse. Dijo que algún día entenderíamos y nos pidió que nos portáramos bien, y que te dijéramos que el siempre nos está cuidando.' La Madre dudó que lo que ellos decían era verdad, pero recordó las ultimas palabras del Padre:' Yo los cuidaré'. El reporte de los bomberos no podía explicar que con el auto totalmente destruido, los tres ocupantes se salvaron sin una cicatriz. Pero en el reporte de la policía estaba escrito en letras muy pequeñas: 'Un Ángel estuvo anoche en la Autopista 109.'

Humor NADIE ES PERFECTO


EL TIPO ERA SIMPATICO, PERO NO ME LLAMO LA ATENCION PORQUE ERA MÁS INMADURO DE LO QUE YO PENSABA...

OTRO, ERA MÁS VANIDOSO DE LO QUE YO AGUANTABA...

Y OTRO, ERA MENOS CHURRO DE LO QUE YO BUSCABA...

ASÍ QUE ME QUEDÉ MÁS SOLA DE LO QUE YO ESPERABA...

LA GENTE QUE ME GUSTA.


Me gusta la gente que vibra, que no hay que empujarla, que no hay que decirle que haga las cosas, sino que sabe lo que hay que hacer y que lo hace. La gente que cultiva sus sueños hasta que esos sueños se apoderan de su propia realidad.

Me gusta la gente con capacidad para asumir las consecuencias de sus acciones, la gente que arriesga lo cierto por lo incierto para ir detrás de un sueño, quien se permite, huir de los consejos sensatos dejando las soluciones en manos de nuestro padre Dios.

Me gusta la gente que es justa con su gente y consigo misma, la gente que agradece el nuevo día, las cosas buenas que existen en su vida, que vive cada hora con buen ánimo dando lo mejor de si, agradecido de estar vivo, de poder regalar sonrisas, de ofrecer sus manos y ayudar generosamente sin esperar nada a cambio.

Me gusta la gente capaz de criticarme constructivamente y de frente, pero sin lastimarme ni herirme. La gente que tiene tacto. Me gusta la gente que posee sentido de la justicia. A éstos los llamo mis amigos.

Me gusta la gente que sabe la importancia de la alegría y la predica. La gente que mediante bromas nos enseña a concebir la vida con humor. La gente que nunca deja de ser aniñada. Me gusta la gente que con su energía contagia.

Me gusta la gente sincera y franca, capaz de oponerse con argumentos razonables a las decisiones de cualquiera. Me gusta la gente fiel y persistente, que no desfallece cuando de alcanzar objetivos e ideas se trata.

Me gusta la gente de criterio, la que no se avergüenza en reconocer que se equivocó o que no sabe algo. La gente que, al aceptar sus errores, se esfuerza genuinamente por no volver a cometerlos. La gente que lucha contra adversidades. Me gusta la gente que busca soluciones.

Me gusta la gente que piensa y medita internamente. La gente que valora a sus semejantes no por un estereotipo social ni como lucen. La gente que no juzga ni deja que otros juzguen. Me gusta la gente que tiene personalidad.

Me gusta la gente capaz de entender que el mayor error del ser humano es intentar sacarse de la cabeza aquello que no sale del corazón.

La sensibilidad, el coraje, la solidaridad, la bondad, el respeto, la tranquilidad, los valores, la alegria, la humildad, la Fé, la felicidad, el tacto, la confianza, la esperanza, el agradecimiento, la sabiduria, los sueños, la humildad, el arrepentimiento, y el amor para los demás y propio son cosas fundamentales para llamarse GENTE.

Con gente como ésa, me comprometo para lo que sea por el resto de mi vida, ya que por tenerlos junto a mi me doy por bien retribuido. GRACIAS POR SER DE ESA GENTE

Imposible ganar sin saber perder. Imposible andar sin saber caer. Imposible acertar sin saber errar. Imposible vivir sin saber revivir.

La gloria no consiste en no caer nunca, si no mas bien en levantarse todas las veces que sea necesario. Y ESO ES ALGO QUE MUY POCA GENTE TIENE EL PRIVILEGIO DE PODER EXPERIMENTAR.

Bien aventurados aquellos que ya consiguieron recibir con la misma naturalidad el ganar o el perder, el acierto y el error, el triunfo y la derrota...

INNOVA



…una mente, dos cerebros…

Durante las ultimas dos décadas se ha tratado de entender el origen del PROCESO CREATIVO.

Idea Champions le han preguntado a más de 10,000 personas exactamente esta pregunta:

Las respuestas obtenidas fueron sorprendentes, especialmente considerando todo el tiempo del día que las personas pasan en su trabajo.

Por qué pasa esto?

Platón fue el primero en postular en el Mundo occidental la idea de que había dos distintos aspectos en la mente humana.

En el Mundo Occidental, la mayoría de las personas no tenían idea de lo que quería decir Platón con su teoría de dos cerebros y básicamente la ignoraron por cientos de años o más.

En el Siglo XIX, los científicos comenzaron a especular acerca de eso,
hasta que se dieron cuenta de que el cerebro parecía estar compuesto
por dos mitades o “hemisferios,” los cuales probablemente controlaban
diferentes aspectos del organismo humano.

El lado izquierdo está asociado con el intelecto, y está relacionado con el pensamiento convergente, abstracto, analítico, calculado, lineal, secuencial y objetivo - se concentra en los detalles y en las partes del todo.

El lado derecho está asociado con la intuición, y está relacionado con el pensamiento divergente, imaginativo, metafórico, no-lineal, subjetivo
y se concentraba en el TODO de las cosas.

Cuando una persona está en su trabajo,
La mayor parte del tiempo usa el lado izquierdo del cerebro. Se concentra en los
detalles, en tratar de encontrar el problema, en tratar de obtener información y hechos. Lógica, practicidad y orden son las leyes del día.

Después de todo, esto no es tan malo, ya que una vez que el lado izquierdo del cerebro ha hecho su trabajo, todo el “trabajo pesado”, entonces el lado derecho puede emerger y crear una idea totalmente diferente, una posibilidad fuera de los patrones establecidos.

Pero hay que tomar en cuenta que el lado derecho del cerebro es “tímido”.
…No llegará y se pondrá a hacer lo que tan bien sabe hacer…

Necesita ser invitado a funcionar.
Entonces, cómo invitamos al lado derecho del cerebro a funcionar?
…Haciendo actividades que el lado derecho controla !
Sal a pasear

Exactamente eso: ve a caminar, a dar una vuelta, incluso saltar o correr.
Cuando tu cuerpo se mueve, tu lado derecho se activa.

Escucha música O mejor aún, tócala!...
Especialmente música sin letra o que canten en un lenguaje que tú no entiendas.

Dibuja, O haz esculturas, pinta o haz algo así.
Haz representaciones visuales de tu objetivo o idea.

Usa el humor!
“Ahá” y “ha,ha, ha” están muy conectados.
La risa te libera de la tiranía de la lógica y linealidad.

Cambia de look
Cambia el aspecto de tu espacio de trabajo, pero respetando las normas de donde trabajas.

Pega pósters inspiradores. Reordena tu librero. Mueve cualquier cosa para que renueves el “orden” de siempre.

Visualiza la solución que tanto estás batallando para encontrar racionalmente.
(Verla con los ojos de la mente…)

No hagas nada.
Reflexiona.
Medita.
Incuba.

Humor MEMORANDOA TODOS LOS EMPLEADOS DE PARTE DE SU JEFE



Le sugerimos que venga vestido de acuerdo a su salario. Si lo vemos calzando unos Prado o con una cartera Gucci, asumimos que usted está financieramente bien, por lo tanto no necesita un aumento de sueldo. Si se viste pobremente, usted necesita aprender a manejar su dinero mejor, Para que así pueda comprar mejor calidad de ropa; por lo tanto, usted no necesita un aumento de salario. Si usted viste termino medio, usted está exactamente donde tiene que estar y tampoco necesita un aumento de salario.


DIAS POR ENFERMEDAD:

De ahora en adelante no aceptaremos un certificado médico como prueba de que estuvo enfermo. Si usted puede ir a la oficina del médico, usted puede venir a trabajar.

CIRUGÍA:

Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje aquí, usted necesita todos sus órganos. Nosotros lo contratamos a usted intacto. El que se le remueva algo constituye una violación al contrato laboral.

DIAS PERSONALES:

Todo empleado recibirá 104 días para uso personal durante el año Estos se llaman Sábado y Domingo.

DIAS DE VACACIONES:

Todos los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en la misma época, todos los años. Los días de vacaciones serán los siguientes: Enero 1 y Diciembre 25.

DIAS POR FUNERAL:

No hay excusa para faltar al trabajo No hay nada que usted pueda hacer por amigos, familiares o compañeros de trabajo muertos. Debe hacer todos los esfuerzos necesarios para que a los funerales asistan otras personas. En casos muy especiales, cuando la presencia del empleado sea necesaria, El funeral se debe organizar para bien tarde en la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar corrido y saltar su hora de almuerzo para que pueda salir una hora antes, siempre y cuando haya cumplido su parte del trabajo.

AUSENTISMO POR SU MUERTE:

Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, requerimos por lo menos dos semanas de preaviso ya que es su responsabilidad entrenar a su substituto.

USO DE LOS BAÑOS:

* Se ha venido perdiendo mucho tiempo en los baños. En el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por ejemplo, todos los empleados cuyos nombres comiencen por 'A' irán de 8:00 a las 8:30; los empleados cuyos nombres comiencen por 'B' irán de 8:20 hasta 8:40; y así sucesivamente.
* Si no tiene ganas de ir a la hora que le toca, será necesario a que espere al próximo día, cuando su turno llegue otra vez.
* En casos de emergencias extremas, el empleado podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado. Los supervisores de ambos empleados deberán aprobar el cambio de turno por escrito.
* Además, ahora tendrán un límite de tres minutos en los inodoros. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel higiénico desaparecerá, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto.
Después de dos faltas, su foto será exhibida en el tablón de edictos que colocaremos en cafetería, bajo la alegoría 'Transgresores Crónicos'.

TIEMPO PARA ALMUERZO:

Las personas delgadas tendrán 30 minutos para su almuerzo ya que necesitan comer un poco más para poder lucir sanos. Las personas de tamaño normal tendrán 15 minutos para almuerzo para que tenga un almuerzo balanceado y así puedan mantener su figura. A los gordos se le dará 5 minutos, ya que este es el tiempo necesario para tomarse una 'Slim Fast' y una pastilla de dieta.

Gracias por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para proveerle una experiencia laboral positiva. Por lo tanto, todas las preguntas, comentarios, preocupaciones, quejas, frustraciones, acusaciones, etc. deben ser dirigidas a otro sitio Saludos a todos, y deseándoles un buen dia...

Cordialmente,


SU JEFE.....

MADRES...


Respuestas de alumnos de segundo de primaria a las siguientes preguntas:

¿Por qué hizo Dios a las Madres?....
1.Porque es la única que sabe donde está la cinta adhesiva.
2. Principalmente para limpiar la casa.
3. Para ayudarnos cuando estábamos naciendo.

¿ Cómo hizo Dios a las Madres?
1. Usó tierra, como lo hizo para todos los demás.
2. Con magia además de súper poderes y mezclar todo muy bien.
3. Dios hizo a mi mamá así como me hizo a mí, sólo que usó partes más grandes.

¿Qué ingredientes usó?
1. Dios hizo a las madres de nubes y pelo de ángel y todo lo bueno en este mundo y una pizca de malo.
2. Tuvo que empezar con huesos de hombres y después creo que usó cuerda, principalmente.

¿Por qué Dios te dio a tu mamá en vez de otra mamá?
1. Porque somos parientes.
2. Porque Dios sabía que ella me quería más a mí que otras mamás me quieren.

¿Qué clase de niña era tu mamá?
1. Mi mamá siempre ha sido mi mamá y nada de esas cosas.
2. No sé porque no estaba yo allí, pero creo que ha de haber sido muy mandona.
3. Dicen que ANTES era muy linda.

¿Qué necesitaba saber tu mamá de tu papá antes de casarse con él?
1. Su apellido.
2. Si se emborrachaba con cerveza y le gustaba el fut.
3. Si ganaba por lo menos $800 al año. Si dijo NO a las drogas y SI al trabajo. (muy importante!!!)

¿Por qué se casó tu mamá con tu papá?
1. Porque mi papá hace el mejor spaghetti en el mundo y mi mamá come mucho.
2. Se hizo muy vieja para hacer otra cosa con él. (jaja! buenisima respuesta!!!)
3. Mi abuela dice que porque no se puso su gorra para pensar. (mejor respuesta aun! jaja!)

¿Quién es el jefe en tu casa?
1. Mi mamá no quiere ser jefe pero tiene que serlo porque mi papá es un chistoso.
2. Mi mamá, porque ve todo, en la inspección de mi cuarto. Ella ve hasta lo que hay debajo de mi cama.
3. Creo que mi mamá, pero sólo porque ella tiene más cosas que hacer que mi papá.

¿Cuál es la diferencia entre las mamás y los papás?
1. Las mamás trabajan en el trabajo y en la casa y los papás sólo van al trabajo.
2. Las mamás saben hablar con las maestras sin asustarlas. (jaja!!!)
3. Los papás son más altos y fuertes, pero las mamás tienen el verdadero poder porque a ellas les tienes que pedir permiso cuando quieres quedarte a dormir en casa de un amigo. (sera por aquello de 'preguntale a tu mama???')
4. Las mamás tienen magia porque ellas te hacen sentir bien sin medicina. (aaahhh!!! q bello!)

¿Qué hace tu mamá en su tiempo libre?
1. Las mamás no tienen tiempo libre. (muy cierto!)
2. Si lo oyes de ella, paga cuentas todo el día.

¿Qué haría a tu mamá perfecta?
1. Por adentro ya es perfecta, pero afuera creo que un poco de cirugía plástica. (jajajajaja!!)
2. Dieta . Ya sabes, su pelo, yo lo teñiría tal vez de azul.

¿Si pudieras cambiar algo de tu mamá, que sería?
1. Tiene esa cosa rara de pedirme que siempre limpie mi cuarto. Eso le quitaría. (mmm...)
2. Haría a mi mamá más inteligente, así sabría que lo hizo mi hermana y no yo.
(este yo lo hubiera aplicado en mi madre!)
3. Me gustaría que desaparecieran esos ojos invisibles que tiene atrás de su cabeza.
(sin palabras...)

Una vez que dejen de reír, envíenlo a otras mamás, tías, abuelas y a cualquiera que tiene algo que ver con niños o sólo necesita sonreír.

COLOMBIA LO MEJOR


COLOMBIA ES PRIMERA:
En Esmeraldas.
En flores.
En mujeres lindas, alegres y elegantes.
En calidad de café.
En cirugías refractivas (miopía, astigmatismo, hipermetropía).
En pájaros exóticos (1815 especies).
En ranas.
En libros tridimensionales.

COLOMBIA ES SEGUNDA:
En producción de café.
En exportaciones de productos agrícolas de América latina a E.U.
En mariposas (300 familias y 14000 especies).
En pesca de agua dulce.

COLOMBIA ES TERCERA:
En banano.
En biodiversidad.
En producción de ropa interior femenina.
En especies de reptiles.
En promoción de exportaciones entre las 59 economías mas desarrolladas del mundo.

COLOMBIA ES CUARTA:
En producción de aceite de palma.
En carbón.
En abundancia de agua potable.
En especies de mamíferos (456 especies).
En Níquel.

Y COMO SI FUERA POCO:
Las mas altas calificaciones de los doctorados en USA las realizan Colombianos.
El director de neurociencias de la NASA es el colombiano (Rodolfo Llinas).
Tiene la única montaña con nieve al pie del océano (Sierra Nevada de Sta Marta).
Tiene una reserva potencial de 37 billones de galones de petróleo.
Es record de pago de deuda externa sin retrasos.
Cuenta con orbita geoestacionaria.
Tiene el único río de 5 colores.
Tiene todos los climas de la tierra.
El museo con más esculturas de oro en el mundo.
El río mas caudaloso y a la vez el mayor sistema fluvial ( el amazonas).
Colombia tiene el lugar donde más llueve durante todo el año en el mundo.
De Colombia son los artistas más reconocidos de Latinoamérica.

PARA ACABAR DE AJUSTAR:
Nos tiene a nosotros, colombianos que creemos en nosotros mismos y que estamos decididos a trabajar duro, por un país que lucha y que vale la pena.

¡TE AMO COLOMBIA! VIVA COLOMBIAAAAA!

Y DIGAN SI NO ES VERDAD?
Si quiere conocer el Caribe, vaya a Cuba o a República Dominicana
Si quiere conocer el Pacifico, vaya a Chile
Si quiere conocer los Andes, Vaya al Ecuador
Si quiere conocer la selva Amazónica, vaya al Brasil
Si quiere conocer las culturas precolombinas, vaya a México o Perú
Pero si quiere ver todas esas cosas reunidas,

EL REFLEJO DE TUS ACTOS


”El dinero no nos proporciona amigos, sino enemigos de mejor calidad.”

"No eres responsable de la cara que tienes, eres responsable de la cara que pones"

"Se dice que hace tiempo, en un pequeño y lejano pueblo, había una casa aabandonada. Cierto día, un perrito buscando refugio del sol, logró meterse por un agujero de una de las puertas de dicha casa. El perrito subió lentamente las viejas escaleras de madera. Al terminar de subirlas se topó con una puerta semi-abierta; lentamente se adentro en el cuarto. Para su sorpresa, se dio cuenta que dentro de ese cuarto habían 1000 perritos más, observándolo tan fijamente como él los observaba a ellos. El perrito comenzó a mover la cola y a levantar sus orejas poco a poco. Los 1000 perritos hicieron lo mismo. Posteriormente sonrió y le ladró alegremente a uno de ellos. El perrito se quedó sorprendido al ver que los 1000 perritos también le sonreían y ladraban alegremente con él. Cuando el perrito salió del cuarto se quedó pensando para si mismo:
"¡Qué lugar tan agradable... voy a venir más seguido a visitarlo!"

Tiempo después, otro perrito callejero entró al mismo sitio y se encontró en el mismo cuarto. Pero a diferencia del primero, este perrito al ver a los otros 1000 perritos del cuarto se sintió amenazado ya que lo estaban viendo de una manera agresiva. Posteriormente empezó a gruñir, obviamente vio como los 1000 perritos le gruñían a él. Comenzó a ladrarles ferozmente y los otros 1000 perritos le ladraron también a él. Cuando este perrito salió del cuarto pensó: "¡Qué lugar tan horrible es éste... nunca más volveré a entrar allí!".
En el frente de dicha casa se encontraba un viejo letrero que decía:

La casa de los 1000 espejos

Todos los rostros del mundo son espejos. Decide cuál rostro llevarás por dentro y ese será el que mostrarás. El reflejo de tus gestos y acciones es lo que proyectas ante los demás.

Las cosas más bellas del mundo no se ven ni se tocan, sólo se sienten con el corazón.

QUEDA PROHIBIDO


Queda prohibido llorar sin aprender;
levantarte un día sin saber que hacer;
tener miedo a tus recuerdos…

Queda prohibido no
sonreír a los problemas;
no luchar por lo que quieres;
abandonarlo todo por miedo;
no convertir en realidad
tus sueños...

Queda prohibido no demostrar tu amor,
hacer que alguien pague tus deudas y el mal humor…

Queda prohibido dejar a tus amigos;
no intentar comprender lo que vivieron juntos;
llamarles sólo cuando los necesitas…

Queda prohibido no ser TU ante la gente;
fingir ante las personas, que no te importan;
hacerte el gracioso con tal de que te recuerden;
olvidar a toda la gente que te quiere…

Queda prohibido
No hacer las cosas
por ti mismo;
no creer en Dios
y hacer tu destino;
tener miedo a la vida
y a sus compromisos;
no vivir cada día
como si fuera un
último suspiro…

Queda prohibido echar a alguien
de menos sin alegrarte, olvidar sus ojos, su risa,
todo porque sus caminos han dejado de abrazarse;
olvidar su pasado y pagarlo con su presente.

Queda prohibido
no intentar comprender
a las personas,
pensar que sus
vidas valen más
que la tuya,
no saber que cada
uno tiene su camino
y su dicha…

Queda prohibido no crear tu historia;
no tener un momento para
la gente que te necesita;
no comprender que lo que la vida te da, también te lo quita.

Queda prohibido
no buscar tu felicidad;
no vivir tu vida con una actitud positiva;
no pensar en que
podemos ser mejores;
no sentir que sin ti,
este mundo no
sería igual…

SENTENCIA DE UN DIVORCIO (Caso de la vida real)


Se presentan ante el juez una pareja con sus respectivos abogados, ya que están en trámites de divorcio. El abogado de la mujer reclama para la mujer el 50% de la venta de la casa, propiedad de los dos cónyuges, así como una pensión de por vida por la cantidad de $500.00 que según enumera, será para cubrir los gastos de electricidad, teléfono, y una pequeña lista de gastos mensuales.
El abogado del hombre protesta, alegando que el hombre no tiene ninguna obligación hacia su mujer toda vez que ya los hijos son mayores de edad, y están casados y que ella bien puede ir a trabajar y mantenerse por si misma y que ella nunca contribuyó a la manutención de la casa, ni aportó ningún dinero para la compra de la misma.
El juez escucha ambas partes y se queda indeciso por un momento leyendo los documentos. De pronto, se escucha a la mujer llorando y el juez le dice:
¿Qué le pasa señora?
- Señor Juez, yo creo que es cierto. Así que voy a aceptar la sentencia de divorcio sin ninguna obligación de parte de mi marido hacia mi persona. Después de todo, yo bien pudiera ser una mujer profesional e independiente.
El juez le pregunta:
¿Y por qué usted no se convirtió en una mujer profesional e independiente? ¿Hay alguna razón que se lo mpidiera?
- Realmente, Señor Juez, no había ninguna, fueron decisiones tomadas por mí voluntariamente.
- ¿Me pudiera ser mas explicita y enumerarme las razones esas que alega?
- Bueno, cuando me casé, yo acababa de graduarme de la secundaria. Mi intención había sido estudiar Enfermería, pero no había dinero para pagar los gastos de dos personas estudiando, así que yo le dije a mi esposo que estudiara él y luego lucharía yo...
- Bien, ¿y qué pasó que cuando él se graduó de ingeniero, por qué ud. no estudió?
- Pues, verá, él me pidió que tuviéramos nuestro primer hijo, ya que llevábamos cinco años casados y aún no lo habíamos tenido.
- ¿Y qué pasó después?
Nada, el niño nació, él no quería que el niño fuera a ser cuidado por personas extrañas, y yo entendí que él tenia razón, que con lo que él ganaba nos podíamos remediar ya que él ganaba muy buen sueldo. Así que decidí quedarme en la casa con nuestro hijo.
- ¿Y qué sucedió luego, cuando el niño creció, por qué no fue a estudiar?
- Nada, que ya para entonces tenia dos hijos más ... - ¿Dos más?
- Sí, es que Ud. verá. Cuando tuvimos el primer hijo, mi esposo me dijo que debíamos tener un segundo para que el niño no se quedara sin hermanos, así que tuvimos el segundo tres años después, pero era otro varón...
¿Y..., qué tenía..., eso que ver...?
- No, no había ningún problema, estábamos muy felices, pero mi esposo me dijo que para que la felicidad fuera completa, debíamos tratar de tener una niña...
¿Y entonces por qué no estudió cuando ella creció?
- Porque no había quién llevara al mayor a las prácticas de pelota..., ni los llevara a la escuela, pues el autobús los dejaba muy lejos de la casa. Temiendo por su seguridad, mi esposo y yo decidimos que yo les llevaría a la escuela y les recogería... Así las cosas, dejaba al mayor en su colegio seguía con el segundo para la escuela básica y regresaba a la casa con la niña a preparar todo para la tarde. cuando les recogía, dejaba al mayor en las prácticas de football salía con la niña para las de ballet.
- Entonces, siguió Ud. posponiendo su educación ...
- Sí, Señor Juez, lo hice de propia voluntad.
- ¿Y cuando sus tres hijos se fueron independizando, por qué no regresó a la Universidad?
- Para entonces la madre de mi esposo había enviudado, se enfermó y necesitaba de alguien que la cuidara, así que, hablamos del asunto y llegamos a la conclusión que no la íbamos a poner en un hogar de cuidado, si no, que la traeríamos a vivir con nosotros, ya que los hijos estaban fuera.
- ¿Y cuánto duró esta etapa...?
- Bueno, unos seis años.. Ella tenía Alzheimer y como la cuidábamos tan bien pues su decadencia no fue rápida, se tomó bastante. De hecho, murió de un ataque al corazón, después que llegamos de paseo que todas las mañanas dábamos por el barrio. Ud. sabe, a ella le encantaba darle de comer a las palomas en el parque.
- ¿Y mientras tanto, quiero decir, durante todos esos años, había alguien que le ayudara...?
¿Y mientras tanto, quiero decir, durante todos esos años, había alguien que le ayudara...? - ¿Ayudarme. ..? ¿A qué. ..?
Pues a limpiar la casa, cocinar, quiero decir, las labores normales de un hogar...
- No, realmente, mi esposo ganaba muy buen sueldo, pero figúrese, eran tres hijos que criar, educar, el costo de la vida cada vez subía más, yo trataba de ahorrar, pero ...
- ¿Y cómo Ud. ahorraba ...? Pues, en lugar de llevar la ropa a la lavandería, yo lavaba en casa, planchaba la ropa de mi esposo y los muchachos, arreglaba el jardín..., esto era lo que me costaba más esfuerzo, pues yo tengo problemas de columna..., pero siempre una hace su esfuercito y le aseguro que nuestro jardín no tenía nada que envidiarle al de nadie en nuestra calle.
- ¿Y quién cocinaba, Ud. también .? - Por supuesto, mi esposo odiaba la comida de los restaurantes, como él tenía que almorzar fuera con sus clientes tantas veces, pues decía que nada como la comida que yo le preparaba...
- Y por supuesto, Ud. no iba a esas comidas.
- ¿A qué comidas...?
- A las de su esposo con sus clientes ...
- No, no tenía tiempo ... Precisamente, fue en una de esas Comidas que conoció a Sofía ...
- ¿Sofía? ¿Quién es Sofía?
- Su novia, la joven con quien se va a casar cuando terminemos el divorcio.
- ¿Y cómo como Ud. sabe que se va a casar con ella?
- Porque me encontré con ellos en casa de unos amigos comunes el día que estaban dando la noticia de su compromiso.
El juez se quedó mirando a la mujer y al ex esposo. Se levantó, cogió las carpetas con todos los papeles y se retiró. Todos se quedaron mirándose unos a otros, alguno encogió los hombros y se sentaron a esperar que regresara. Al poco rato el juez regresó. Se sentó y se ajustó las gafas. Entonces, cerró las carpetas, los puso a un lado y dijo:
- Señora, yo he revisado cuidadosamente estas demandas. Y he llegado a las siguientes conclusiones:
1ero: El divorcio se le adjudica con fecha efectiva a partir de hoy.
2do: Su esposo "no" tiene que pasarle una pensión. Al oír estas dos decisiones, el abogado y el marido se miraron con inteligente regocijo. Pero el juez prosiguió...
3ero: Ud. se queda de dueña absoluta de su casa, el Mercedes Benz propiedad de su ex-esposo, la cuentade ahorros, la de cheques, las cuales pondrá a su nombre inmediatamente y de las cuales él no puede tocar un centavo o lo tendrá que devolver, así como la declaro beneficiaria absoluta de sus seguros de vida, de sus planes de retiro, así como es obligación de su esposo seguir pagando por su seguro médico hasta que Ud. Muera. - Mi decisión se basa en que sumando los sueldos que como manejadora, cocinera, chofer, servicios de lavandería y de jardinería, enfermera, etc. usted prestó a su esposo, incluyendo hijos y suegra ... Esta decisión será apenas una retribución parcial de salarios retenidos por los veintiséis años de servicios ininterrumpidos que Ud. ha prestado. Como hay que ser objetivos, sabemos que su esposo no podría cumplir con esta deuda, de ahí que pague lo que pague, si bien no es suficiente, será relativamente justo. En suma, él pagará por sus gastos de educación, transporte y libros si Ud. decide regresar a la universidad a estudiar la carrera que Ud. Escoja! Caso de la vida real. Enero /2003) Corte de la familia Sidney, Australia

DIEZ MANERAS DE AGRAVAR UN PROBLEMA


Teniendo en cuenta que los problemas, por pequeños que sean, se nos pueden salir de las manos si no los confrontamos eficazmente, es útil tener en mente los siguientes diez consejos de qué actitudes no asumir para solucionarlos:

1. No ser consciente de que las cosas casi nunca resultan tal y como fueron planeadas.

Tal perfeccionismo conduce sin duda alguna hacia la frustración perpetua.

2. Sentirse mal y decidir que es lógico tener que preocuparse y angustiarse.

Esto no ayuda a resolver una situación, mientras sí contribuye a ampliar la percepción de responsabilidad, así como el nivel de estrés.

3. Creer que no triunfar es lo mismo que fracasar rotundamente.

Por medio de tal mentalidad se agotará toda motivación.

4. Reaccionar con irritación y rabia.

Así no se logrará otra cosa que ahuyentar las posibles soluciones y alejar el apoyo de los seres queridos y los compañeros de trabajo.

5. No asumir responsabilidad y buscar culpables.

Con tal actitud no solamente se impide aprender de los errores, sino que se cultiva un destructivo sentimiento de víctima.

6. No disculparse por errores cometidos o actitudes adoptadas.

Eventualmente, tal comportamiento causará aislamiento y la pérdida del respeto de otros hacia uno.

7. Esperar a que el problema se resuelva por sí solo.

Uno de los métodos más eficaces para lograr que una bola de nieve se convierta en una avalancha.

8. Aferrarse a una sola manera de solucionar las cosas.

De este modo se creará una falsa sensación de control que puede desvanecerse en cualquier momento. En otras palabras, una buena táctica tanto para complicarse, como para exasperar a los demás.

9. Confrontar los errores con arrogancia y displicencia.

Rechazar enérgicamente opiniones que no quieren ser oídas sirve para perder valiosos puntos de vista, al igual que para disminuir las posibilidades de resolver un problema y de aprender de los errores.

10. Sobreestimar lo hecho por uno y subestimar lo hecho por los demás.

Una estrategia que sólo sirve para lavarse las manos a corto plazo. Puede que sea posible convencer al entorno, por unas pocas veces, de la importancia de la labor propia, y de la ineptitud del resto. No obstante, los más probable es que con el tiempo se pierda toda credibilidad.

Disfruta tu vida, ya que está plena de soluciones y oportunidades.

PONER LÍMITES A NIÑOS Y ADOLESCENTES


Los niños también necesitan límites
El abandono de tácticas excesivamente autoritarias no debe desembocar en una permisividad contraproducente para padres e hijos.

Una de las grandes dudas de padres y madres en la educación y socialización de sus hijos e hijas es referente a los límites que deben imponerles en sus actitudes y comportamientos.
¿Cuándo hay que recriminar, advertir o castigar a un niño? ¿En qué momento el ejercicio de la autoridad pasa de lo necesario a lo abusivo? ¿Cómo podemos guiar a nuestros hijos sin generar tensiones innecesarias? Las preguntas se amontonan y no siempre se encuentran respuestas.

Un primer paso para afrontar estas dificultades consiste en tomar conciencia de que no es beneficioso, para pequeños ni para adultos, proteger y excusar por sistema la actitud de los hijos e hijas. Las consecuencias de la permisividad total y la sobreprotección pueden ser muy negativas

Las consecuencias de la permisividad total y la sobreprotección pueden ser muy negativas.

He aquí dos ejemplos reales y cada vez más habituales. En el primer caso, un niño de unos ocho años se acerca a una mochila en un centro comercial y le arranca un elemento decorativo. El dependiente le llama la atención y le pide que se lo devuelva.

El niño acude a su padre diciendo que el empleado le ha maltratado. Acto seguido, el padre se encara con el dependiente y le desautoriza de malos modos, en público y delante de su hijo. ¿Qué aprende este niño? Que su padre le defenderá aunque se comporte mal. Es decir, que portarse mal no está mal. En el segundo, un padre es juzgado por abofetear a un profesor.

La razón: el docente había amonestado a su hija porque no quería entrar en clase tras el recreo. El padre no acude al juicio. El profesor no pide sanción: sólo quería que el progenitor le pidiera disculpas delante de su hija, para que ésta supiera la diferencia entre un comportamiento correcto y otro incorrecto. Pero no hay disculpas y el profesor ha cambiado de colegio. La niña sigue en el centro.

La tolerancia a la frustración y el autocontrol

En la educación de un hijo no se pueden evadir las normas ni la jerarquía. Un niño aprende que cuando su madre o su padre dicen que no, esa decisión es inamovible. La frustración que le generará es inevitable, pero debe aprender a tolerarla y convivir con ella porque las normas son precisamente las que le dan seguridad y le enseñan a confiar en un criterio sólido.

Ante una pataleta o un enfado, se le puede ignorar hasta que recobre la calma, pero no celebrar que se ha tranquilizado ni negar el conflicto.

Tras perder el autocontrol y recuperar la tranquilidad, el niño aguarda expectante. La indiferencia le dolerá más que un castigo ponderado, por lo que conviene hacerle ver lo estéril de su comportamiento con un ejercicio de la autoridad que le permita aprender algo de la experiencia.

Poner límites a las conductas, no a los sentimientos.

Los niños necesitan ser guiados por los adultos y para ello es fundamental establecer reglas con las que fortalecer conductas y lograr su crecimiento personal. Los límites se deben orientar al comportamiento del niño, no a la expresión de sus sentimientos. Se le puede exigir que no haga algo, pero no se le puede pedir, por ejemplo, que no sienta rabia o que no llore.

Los márgenes deben fijarse sin humillar al niño para que no se sienta herido en su autoestima. Por eso, no se debe descalificar ("eres un tonto", "eres malo"...), sino marcar el problema ("eso que haces o eso que dices está mal").

Conviene dar razones, pero no excederse en la explicación. Los sermones no sirven de mucho. Los niños responden a los hechos, no a las palabras. Un gesto de firmeza y serenidad, acompañado de pocas palabras será más efectivo que un discurso.

Humor EL TRATO


Después de 50 años de ejemplo y armonía total en el matrimonio, él muere y se va al cielo.

Poco tiempo después ella también muere y también va al cielo.

En el cielo ella encuentra al marido y corre hasta donde él está y le dice:
¡Queriiiidoooo, miamor! ¡Qué bueno encontrarte!

Y él responde:
¡No no no no...! El trato fue:
¡HASTA QUE LA MUERTE NOS SEPARE !

LAS DECISIONES


La vida del hombre está llena de decisiones que deben tomarse cada día y en cada momento. La relación entre el liderazgo personal y la toma de decisiones está tan entremezclada que es difícil saber si el mejorar la capacidad de decisión mejora el liderazgo o sí el mejorar el liderazgo desarrolla la capacidad de decisión.
Hoy en muchos sectores del mundo se echa de menos a la persona capaz de tomar decisión es y se han hecho estudios al respecto con estas conclusiones:
La mayoría de las decisiones de los individuos no tienen la menor importancia. Se toma decisiones respecto a realidades intranscendentes de la vida, pero no respecto a las grandes cuestiones de la vida.

Las personas toman decisiones más basadas en el sentido común que en la razón. Ello indica una carencia de auténticos objetivos en la vida.

La falta de auténtica libertad en el hombre de hoy (que se ha hecho esclavo de las modas, de las opiniones, de los ambientes que le rodean) le está impidiendo realmente poder tomar decisiones al no tener clara la verdad de las cosas.

Las personas que toman mejores decisiones son aquellas que, tienen una estructura interna muy sólida y estable. Sus decisiones son fruto de sus convicciones.

SEGURIDAD INFORMATICA



Los virus dejaron de ser, la principal amenaza para los sistemas de información de las empresas.

Los hackers, como se conoce a las personas que usan sus conocimientos en tecnología para cometer delitos, ahora enfocan sus esfuerzos en lograr beneficios económicos.

La meta de los ladrones informáticos es obtener información de tipo financiero o comercial, que les permita venderla a la competencia o, incluso, cobrar un ‘rescate’ a la compañía dueña. Todo esto lo logran a través de engaños, programas espías y virus inteligentes.

La gran problemática ahora es evitar la fuga de información de los negocios, procesos y clientes de las Empresas. Para una empresa lo más importante ahora no son los equipos, computadores o redes, sino los datos que se tienen.

Este tipo de fugas suceden por errores involuntarios o por una clara intención delictiva por parte de uno de los empleados, clientes o proveedores de una empresa. Es probable que por descuido se envíe un correo electrónico a una persona que no debe recibir una información importante o delicada, o que el password de acceso a una plataforma sea divulgado a personas que pueden hacer un uso indebido.

Según la empresa “Websense”, el 80 por ciento de los casos en que se fuga información de una empresa ocurre por accidente.

De igual manera, los hackers se esmeran por obtener lo que quieren. Para ello usan nuevas modalidades de virus que pasan desapercibidos, pero que se encargan de espiar datos o de permitir que, de manera remota, el delincuente domine el computador de la víctima para usarlo como distribuidor de más virus o de correo basura. Cuando esto pasa, el computador dominado se le conoce como ‘zombie’ y a un grupo de ellos como ‘Bot Net’.

Estas ‘Bot Net’ son alquiladas por los delincuentes. La mayoría de las víctimas no saben que su PC hace parte de un grupo de equipos cautivos. Los programas malignos que usan los hackers para controlar un computador de manera remota aprovechan fallos de seguridad del sistema operativo que, en la mayoría de los casos, se podría prevenir si las personas mantuvieran actualizados sus equipos.

Lo más preocupante es que la mayoría de estos programas se están distribuyendo a través de Internet, es decir, que cuando una persona navega en una página infectada, y no cuenta con los parches de seguridad actualizados, queda contaminada. Durante el 2008 se han detectado 350.000 variantes de virus para computador en Internet y más de 50.000 tipos distintos de programas que dominan computadores desprotegidos.

En otras ocasiones, los hackers ni siquiera usan tecnología de virus para lograr información o para ingresar a un sistema de una empresa. Sencillamente engañan, con correos electrónicos falsos.

Esta modalidad se llama ‘phishing’ y consiste en mensajes falsos de entidades financieras que invitan a la persona a actualizar sus datos en línea. “Cuando la persona hace clic en el enlace que trae el mensaje, llega a un sitio web disfrazado, controlado por los delincuentes, quienes reciben los datos de la gente para luego hacer robos en línea.

Tome conciencia de responsabilidad que debemos tener sobre el cuidado de la información crítica, especialmente de negocios, clientes y procesos de la empresa, para que no vayan a parar a manos de hackers o de la competencia.

Se cuidadoso con el manejo de los passwords y tenga la costumbre de estarlos cambiando.

Cualquier comportamiento extraño en su computador o en su cuenta de correo repórtelo por favor al área de soporte informático de la Empresa.
Actividades a desarrollar para mejorar la seguridad informática:
• Manejo de listas con asignación de responsabilidades relacionadas con el manejo de la seguridad, por cada empleado.
• Revisión de asignación de responsabilidades en el manejo de las plataformas.
• Revisión periódica de los equipos para verificar que cumplan los procedimientos de seguridad informática.
• Concentrar los esfuerzos en los procesos y tareas y áreas críticas de la Empresa.
Esto implica revisar el plan de seguridad de la Empresa incluyendo manejo de logs de auditoría, backups de los servidores y bases de datos, copias de los logs de transacciones de las bases de datos, Copias de seguridad de los archivos de auditoría, verificación de la seguridad de los lugares donde se almacenan las copias, Revisión del uso de las cuentas, Cambios periódicos de contraseñas, Efectuar cursos de actualización en seguridad, Borrado de archivos innecesarios, Revisión de los procedimientos y estándares, Revisión y actualización del manejo de riesgos y Elaboración de auditorías

REFLEXIONES DE MUJERES:


La antigua teoría era: 'Cásate con un hombre mayor, porque son maduros'.
Pero la nueva teoría es: 'Los hombres no maduran así que cásate con quien te de la gana'. (Rita Rudner)
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¿Cómo puedes saber la diferencia entre los verdaderos regalos de los hombres y los regalos por sus sentimientos de culpabilidad?.....
Los segundos son más bonitos.
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'Lo que teme un hombre cuando piensa en el matrimonio no es atarse a una mujer, sino separarse de todas lasdemás' (Ellen Rowland).
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Solía vivir sola.....entonces..... me divorcié'.
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Si un hombre te dice que necesita espacio, déjalo afuera'.
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'Las mujeres que buscan ser iguales a los hombres carecen de ambición' (Timothy Leary)
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El hombre le pregunta a Dios:
Hombre: '¿Por qué has hecho a la mujer tan bella?'
Dios:- 'Para que te enamores de ella'
Hombre:- 'Y entonces, ¿por qué la has hecho tan tonta?'
Dios:- 'Para que se enamore de ti'
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Las mujeres tienen muchos defectos; los hombres, solo dos: 'todo lo que hacen y todo lo que dicen'.
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Las mujeres solteras se quejan de que los tipos buenos están casados; las mujeres casadas se quejan de sus maridos.
Moraleja: Los tipos buenos no existen.
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¿En que se parece un hombre a un columpio? En que al principio divierte, pero al final marea.
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Si pudimos enviar a un hombre a la luna..... ¿por qué no enviarlos a todos?
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¿QUE ES VIRTUAL?


Cierto día entré apurado y con mucho apetito a un restaurante.

Escogí una mesa bien alejada del movimiento, porque quería aprovechar los pocos minutos que tenía ese día, utilizarlos para comer y concretar algunas ideas de programación, de un sistema que estaba desarrollando, además tenía ganas de planear mis vacaciones, que desde hace mucho tiempo no sé lo que son.

Pedí un filet de salmón con alcaparras en manteca, ensalada con jugo de naranja, pues al final de cuenta hambre es hambre y régimen es régimen, no?
Abrí mi computador portatil y al mismo instante me llevé un susto con aquella voz bajita detrás de mí:

-Tio, me da algún dinero?
- No tengo, pequeño.
- Solo una monedita para comprar un pan.
- Está bien, yo te compro uno.

Para variar, mi casilla de correos estaba llena de e-mails. Quedé distraído leyendo poesias, lindos mensajes, riendo de esas locas bromas. Ahhh! Esa música me llevaba a Londres, recordando un hermoso tiempo pasado.

- Tio, pida que le pongan al pan manteca y queso también!

Ahí me doy cuenta que el pequeño estaba a mi lado.
- OK, pero después me dejas trabajar, estoy muy ocupado, de acuerdo?

Llegó mi comida y con ella la realidad. Hago el pedido del pequeño, y el mozo me pregunta si quiero que el niño sea retirado. Mi cargo de conciencia me impide tomar una decisión, y digo “no, está todo bien”.

- Déjelo que se quede. Traiga el pan y una comida decente para él.

Entonces el niño se sentó frente a mí y preguntó:

- Tio, que está haciendo?

- Estoy leyendo e-mails.
- Y que son e-mails?

Son mensajes electrónicos enviados por personas vía Internet.

Sabía que el no iría a entender nada, y para evitar mayores cuestionamientos dije:
- Es como si fuese una carta, solo que se envía por Internet.
- Tio, usted tiene Internet?
- Si tengo, es escencial en el mundo actual.
- Y que es Internet, tio?

- Es un lugar en la computadora donde podemos ver y oir muchas cosas, notícias, música, conocer personas, leer, escribir, soñar, trabajar, aprender. Tiene todo pero en un mundo virtual.

- Y qué es lo virtual, tio?

Decido dar una explicación simplificada, con la certeza de que él poco va a entender, y me va a librar para comer mi almuerzo, sin culpa.

- Virtual es un lugar que imaginamos, algo que no podemos tocar, alcanzar. Un lugar en el que creamos un montón de cosas que nos gustaría hacer. Creamos nuestras fantasías, transformamos el mundo en casi como quisiéramos que fuese.

- Que bueno, me gustó! ! !

- Pequeño, usted entendió lo que es virtual?

- Si tío, yo también vivo en este mundo virtual.

- Y tú tienes computadora?

- No, pero mi mundo también es de ese estilo,... Virtual!!.
Mi madre pasa todo el día fuera, llega muy tarde y casi que no la veo.

Yo paso cuidando a mi hermano pequeño que vive llorando de hambre, y le doy agua para que el piense que es sopa.

Mi hermana mayor sale todo el día, dice que va a vender su cuerpo, mas yo no entiendo, pues ella vuelve siempre con su cuerpo.

Mi padre está en la cárcel hace mucho tiempo.

Y yo siempre imagino a toda la familia junta en casa, mucha comida, muchos juguetes en Navidad, y yo yendo a la escuela para ser un gran médico algún día.

- Esto no es virtual, tio?

Cerré mi notebook, no antes de que mis lágrimas cayeran sobre el teclado.

Esperé a que el niño terminase literalmente de “devorar” su plato, pagué la cuenta y di el cambio al pequeño, que me retribuyó con una de las mas bellas y sinceras sonrisas que jamás había recibido en mi vida, y además con un “Gracias tío, usted es un maestro!”.

Ahí, en ese instánte, tuve la mayor prueba de virtualismo insensato en que vivimos todos los días, en cuanto a la cruel realidad rodeada de verdad, y hacemos de cuenta que no la percibimos!

ENVEJECER ES OBLIGATORIO, CRECER ES OPCIONAL.


En el primer día de clase nuestro profesor se presentó a sus alumnos, y nos desafió a que nos presentásemos a alguien que no conociéramos todavía. Yo permanecí de pie mirando alrededor cuando una mano suave tocó mi hombro. Miré para atrás y vi una pequeña señora, viejita y arrugada, sonriéndome radiante, con una sonrisa que iluminaba todo su ser.

Ella dijo:
- Hola buen mozo. Mi nombre es Rosa. Tengo ochenta y siete años de edad. Puedo darte un abrazo?

Yo reí, y respondí entusiasta:
- Claro que puedes! - y ella me dió un gigantesco apretón.
- ¿Por qué estás en la facultad a tan tierna e inocente edad? - pregunté.
Ella respondió bromeando:
- Estoy aquí para encontrar un marido rico, casarme, tener un par de hijos, y luego jubilarme y viajar.

- Estás bromeando – le dije.
Tenía curiosidad por saber lo que la había motivado a entrar en ese desafío a su edad, y ella dijo:
- Siempre soñé con tener estudios universitarios, y ahora ¡lo estoy haciendo!
Después de la clase caminamos para un lugar de reunión de estudiantes, y compartimos una malteada de chocolate. Nos volvimos amigos instantáneamente.
Todos los días en los próximos tres meses tendríamos clase juntos y hablaríamos sin parar.

Permanecía siempre extasiado escuchando aquella "máquina del tiempo" compartir su experiencia y sabiduría conmigo. En el transcurso del año, Rosa se volvió un icono en el campus universitario, y hacía amigos fácilmente, donde quiera que fuese.

Adoraba vestirse bien, y gozaba con la atención que le daban los otros estudiantes.
¡Ella disfrutaba de la vida!
Al final del semestre convidamos a Rosa para hablar en nuestro banquete de fútbol.

Jamás olvidaré lo que ella nos enseñó. Fue presentada y se aproximó al podio. Cuando comenzó a leer su discurso preparado, dejó caer al piso tres de las cinco hojas.

Frustrada y un poco nerviosa, tomó el micrófono y dijo simplemente:

- Discúlpenme, ¡estoy tan nerviosa! Dejé de beber allá por Pascua, y este whisky me está matando! Nunca conseguiré colocar mis papeles en orden nuevamente, entonces permítanme hablarles sobre aquello que yo sé.

Mientras nos reíamos, ella limpió su garganta y comenzó:

- No dejamos de amar porque envejecemos; envejecemos porque dejamos de amar. Existen algunos secretos para continuar jóvenes, felices y exitosos. Es necesario reir y encontrar el humor en cada día. Es necesario tener un sueño. Cuando se pierden los sueños, uno se muere. Hay tantas personas caminando por ahí que están muertas y ¡no se dan cuenta! Hay una enorme diferencia entre envejecer y crecer.

Si tienes 19 años y te quedas acostado en la cama por un año entero, sin hacer nada productivo, llegarás a los 20 años. Si yo tengo 87 años y me quedo en la cama por un año sin hacer cosa alguna, llegaré a los 88 años. Cualquier persona consigue envejecer. Eso no exige talento ni habilidad. La idea es crecer siempre encontrando oportunidades en las novedades. Para eso no se precisa ningun talento o habilidad. La idea es crecer siempre encontrando la oportunidad de cambiar. No tengas remordimientos. Los viejos generalmente no se arrepienten de aquello que hicieron, sino de aquellas cosas que dejaron de hacer. Las únicas personas que tienen miedo de la muerte son aquellas que tienen remordimientos.

Ella concluyó su discurso cantando alegremente “La Rosa".
Nos desafió a cada uno de nosotros a estudiar poesía y practicarla en nuestra vida diaria. Al final del año Rosa terminó el último año de la facultad que había comenzado tiempo atrás.

Una semana después de su graduación, Rosa murió tranquilamente en su sueño.
Mas de dos mil alumnos de la facultad fueran a su funeral, en honor a la maravillosa mujer que enseñó, a través del ejemplo, que nunca es demasiado tarde para ser todo aquello que podemos probablemente ser.

Gracias por su visita.

EnPazyArmonia